Kancelaria w  swoich działaniach na rzecz Klientów, opiera się na zasadach: pełnej transparentności, profesjonalizmu i otwartości na potrzeby Klienta.

Honorarium za usługi Kancelarii ustalane jest indywidualnie z Klientem po zapoznaniu się ze sprawą. Wysokość wynagrodzenia determinowana jest przede wszystkim zakresem czynności niezbędnych dla poprowadzenia sprawy oraz stopniem jej skomplikowania. Kancelaria proponuje szereg możliwych do zastosowania w praktyce sposobów wzajemnych rozliczeń. Cztery podstawowe formy to:

• opłata jednorazowa - wynagrodzenie obejmuje jednorazową opłatę za prowadzenie danej sprawy (w danej instancji, za przygotowanie pisma lub dokonanie konkretnej czynności itp.), niezależnie od czasu trwania zlecenia. Zawierana umowa określa
  z góry zakres czynności Kancelarii objętych wynagrodzeniem.

• stawka godzinowa - stosowana najczęściej w stosunku do zleceń, w przypadku których istnieje możliwość określenia czasu pracy planowanego na realizację danego zlecenia. Wynagrodzenie za świadczone usługi prawne, wykonywane na podstawie przyjętej stawki godzinowej, wynika z iloczynu godzin poświęconych na realizację zlecenia lub zleceń cząstkowych i ustalonej wcześniej z Klientem stawki godzinowej.

• ryczałt ( z limitem godzin lub bez limitu godzin) – z tytułu świadczenia usług prawnych polegających na pełnej, bieżącej obsłudze prawnej Klienta istnieje możliwość ustalenia wynagrodzenia w formie zryczałtowanej - rozliczenie następuje w oparciu
  o stałe miesięczne wynagrodzenie. Stawka wynagrodzenia miesięcznego ustalana jest
  w drodze negocjacji i zależy od wielu czynników: wielkości przedsiębiorstwa, rodzaju prowadzonej działalności, stopnia skomplikowania, sytuacji prawnej przedsiębiorcy, wybranej formy współpracy (istnieje możliwość obsługi in house tj. stała obsługa prawna przedsiębiorcy w siedzibie obsługiwanej spółki), przewidywanej miesięcznej ilości zlecanych spraw itp.

• ryczałt plus success fee - wynagrodzenie może składać się z wynagrodzenia podstawowego (najczęściej ryczałtowego) oraz wynagrodzenia dodatkowego, tj. premii za sukces. Sama premia podlega zapłacie na rzecz Kancelarii wyłącznie w przypadku uzyskania dla Klienta pozytywnego rozstrzygnięcia sprawy. Stosownie do § 50 ust. 3 Zbioru zasad etyki adwokackiej i godności zawodu (Kodeks etyki adwokackiej) z dnia 14 grudnia 2011 r. (K. Adw. Nr 1, poz. 1) Kancelaria nie stosuje systemu wynagrodzenia uzależnionego wyłącznie od wyniku sprawy.

Wynagrodzenie z tytułu świadczenia usług prawnych nie zawiera opłat skarbowych, sądowych, kancelaryjnych i innych kosztów dodatkowych (takich jak: koszty dojazdu, koszty ekspertyz, koszty wydania odpisów i zaświadczeń urzędowych, koszty tłumaczenia dokumentów itp).